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关于国有企业开展廉政教育的几点思考

发布时间:2018-05-21 字体大小:【 】 点击次数:190次

        国企开展岗位廉政教育,首先要加强廉政风险防范管理,通过对各岗位职责的梳理、风险点的排查,使每个人都知道在岗位履职时可能面临的腐败风险和危险,以及违反廉政行为规范的严重后果。这样就把廉政教育与个人的事业家庭、前途命运联系起来,针对这种风险和危险来进行教育,就能够触及受教育者心灵,使受教育者增强自律意识,廉洁从政。

      开展岗位廉政教育,应该创新手段,丰富教育方式方法,要适应时代发展,因地制宜,因岗施教。在教育载体上,由传统媒介向现代媒介转变;在具体方式上,由单向灌输教育向双向交流转变;在组织实施中,由单项教育向综合性教育转变。在开展示范教育、警示教育、主题教育、述职述廉教育的同时,综合运用党员干部喜闻乐见的教育形式,开展关爱式教育、提醒式教育、启发式教育、互动式教育等。探索创新符合岗位特点的教育手段,开展情景再现、以案说法、旁听审判、心理疏导、岗位风险大讨论等。充分发挥廉政文化建设的成果作用,积极开展富有特色的文化活动如廉政书画展、廉政摄影展,廉政格言警句征集等,积极利用好廉政台历、廉政电脑屏保、廉政书签、廉政贺卡等多种载体。还要与时俱进充分运用新兴技术,加大运用电视、网络、手机等新兴媒体的宣传力度,使岗位廉政教育形象、具体、生动,易于接受、入脑入心。


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